首页

冷柔

时间:2025-06-02 02:04:52 作者:2025年“粤黔青芯”东西部协作青少年科普研学交流示范性活动启航 浏览量:57217

  中新网长春12月9日电 题:科技赋能银发经济 智慧养老前景看好

  作者 谭伟旗 金乔

  随着中国的银发经济持续释放潜能,相关行业企业着眼于满足老年人高品质养老需求,纷纷加速布局新产品。

  正在举行的2024长春国际医药健康产业博览会上,许多兼具智能化和人性化的科技产品开始赋能养老产业。相关展商向记者介绍,智能护理机器人、智能可穿戴设备、个人健康管理系统等,可帮助老年人更好地享受智慧生活。

  展会现场,一款大小便智能护理机器人引来大量关注。“该机器人通过自动抽污、温水清洗、暖风烘干、消毒杀菌四个步骤,可以自动处理高龄人群的大小便,智能化解决护理难题。”吉林长春某科技公司负责人张敬尧说。

  工业和信息化部等17部门2023年发布的《“机器人+”应用行动实施方案》提出,将深化重点领域“机器人+”应用。其中,在养老服务领域,研制残障辅助、助浴、二便护理、康复训练、家务、情感陪护、娱乐休闲、安防监控等助老助残机器人产品。

  “智慧养老将越来越普及,人工智能让养老行业更有温度。”张敬尧介绍,护理机器人之外,目前市场上的情感陪护机器人也深受广大老年客户欢迎。

将装好食物的餐盘放在指定感应区,饭菜重量、营养成分等信息就会显示在屏幕上。刘天宇供图

  当前,随着技术创新越来越多,智慧养老的应用场景也日益广泛。在长春市的一家智慧敬老餐厅,加料、旋转、翻炒,机器人“大厨”能够科学制作完成一道道菜品。老人盛好菜后,将装好食物的餐盘放在指定感应区,饭菜重量、营养成分、菜品价格等信息就会显示在屏幕上。

  为何引入机器人“大厨”?餐厅运营经理刘天宇介绍,这款机器人能够实现全流程的规范化和标准化,让老人们吃得放心、吃得安心、吃得舒心。“餐盘嵌有芯片可识别食物,并能够立即提供一份营养报告,通过这种模式老人们可根据个人健康需求做选择。”

  对于子女不在老人身边的家庭,无感看护系统、智能床垫也能够24小时监测老人身体状况,防止发生意外事件。

  中国老龄产业协会发布的《中国智慧健康养老产业发展报告(2023年)》表示,依托互联网、大数据、人工智能等现代信息技术,智慧养老模式正在为老人、机构提供实时、高效和低成本的服务。

  显然,在人工智能技术不断进步的当下,科技产品与老年人的距离不仅不会变远,反而会成为他们晚年生活的重要伙伴。“下一步,我们计划开展智慧养老产品租赁业务,与养老机构、家政行业开展广泛合作,继续深耕智慧养老。”张敬尧说。(完)

【编辑:张子怡】

展开全文
相关文章
台风叠加中秋潮汛 钱塘江海塘防御“风雨潮”碰头

经过十年多的努力,原先只有几个棚的简陋农场,已经成长为了占地107亩、拥有15个大拱棚、1个高温育苗棚的现代化青年创业示范基地和产业扶贫项目基地。棚里的蔬菜瓜果收获颇丰,徐晓晓也逐渐成了远近闻名的“甜瓜大王”。同时,建成集“红色展堂”“党建书屋”“乡村好青年 瓜‘晓’妹直播间”多功能于一体的乡村研学游示范样板。

广州现有注册网约车驾驶员约14.86万人

“我们把每一个产品,都按照行业最高标准去做。”山东欧锐激光科技有限公司总经理孙世鹏介绍说,公司始终聚焦激光切割技术研发和应用主业,通过不断提升产品和服务的精细化管理,持续创新打造产品新优势。“‘专精特新’是中小企业发展的必由之路,必须重视研发投入。”

中方车队在巴基斯坦遇袭 外交部:已要求巴方严惩凶手

一次会议上,总书记指出:“基层反映突出的一个问题就是‘表海’、‘会海’泛滥,‘打卡’、‘考核’一大堆,‘上面千把锤、下面一颗钉’。这个事情党中央高度重视,进行了专项治理,情况有所好转,但还要下点猛药,常抓不懈。”

王毅出席全球共享发展行动论坛第二届高级别会议

此外,精准科学推进分类分级考试。公共科目笔试主要测查从事公务员工作应当具备的基本素质能力,考试内容根据不同职位类别、不同层级机关特点分别设置,对中央机关及其省级直属机构综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力,对市(地)级及以下直属机构综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力,对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力。

国防部评日本增加防卫预算:应深刻反省侵略历史

在改善办公环境的同时,京东也在为年轻人施展才华营造更广阔、自由的成长空间。为了帮助年轻人更好地从校园走入社会,京东针对不同类型的人群精细化设计招聘项目,有针对专业性人才的JDS新星计划、培养领导力的TET管培生项目、针对博士科学家的DMT项目以及针对在校生的实习项目JD YOUNG。每一个招聘人才项目,京东都会高度匹配专业化、系统化的培养方案,助力校园人才快速成长成才。同时,京东拥有的多个业务板块可以为不同专业的校招生提供丰富的工作场景,使其都能够在业务实践中发挥所长。京东的“BigBoss”机制也授权更多一线业务单元自主决策,鼓励年轻人独立操盘自己的项目和生意。截至目前,已有2225名入职京东的“95后”成长为各个业务的作战小组负责人,在不同板块的关键岗位上实现价值。

相关资讯
热门资讯